Nos dias 24, 25 e 26 de março, a Hotelaria Brasil realizou a Convenção Gerencial de 2026. Para essa edição, o evento focou no tema Pessoas, propósito e performance e ofereceu um momento marcante de integração, desenvolvimento e alinhamento estratégico para toda a liderança da empresa.

Com o objetivo de fortalecer o papel dos gerentes frente aos novos desafios do negócio, o evento promoveu uma imersão em conteúdos voltados ao crescimento profissional, inovação e excelência operacional dos gestores.

Durante a convenção, os participantes tiveram a oportunidade de conhecer em primeira mão as novas estratégias da companhia, compreender os direcionamentos para o próximo ciclo e trocar experiências que fortalecem a atuação no dia a dia.

Além disso, o evento também proporcionou momentos de conexão e confraternização entre os times, reforçando a cultura organizacional e o espírito de colaboração.

Um dos pontos altos da programação foi a noite de premiação, que celebrou os destaques do ano de 2025 em oito categorias:

• Melhor resultado da pesquisa de clima
• Melhor resultado financeiro
• Melhor desempenho na universidade corporativa
• Menor turnover
• Melhor mix de vendas da rede
• Melhor performance com constância
• Destaque em vendas
• Melhor suporte corporativo

As unidades da Tryp e Ramada Brasília da região Centro-Oeste do país, gerenciadas por Segundo de Almeida, tiveram grande destaque, sendo indicadas cinco vezes entre as categorias e conquistando duas importantes premiações: Melhor Resultado na Pesquisa de Clima ao Tryp e Melhor Resultado Financeiro ao Ramada Brasília.

Esse reconhecimento reforça o compromisso da região com a excelência, o engajamento das equipes e a consistência nos resultados.

As gerências de Vendas, Financeira e RH dos dois hotéis estiveram presentes no evento.

A Convenção Gerencial 2026 da HB Hotéis, sob a gestão de Márcio Lacerda, reafirma o compromisso da empresa com o desenvolvimento de suas lideranças e a valorização de resultados que refletem dedicação, estratégia e trabalho em equipe.